Enter your email address:

Delivered by FeedBurner

Follow by Email

Derniers sujets

المشاركات الشائعة

الثلاثاء، 29 سبتمبر 2015

Normes Pédagogique Année Universitaire 2015-2016

Normes Pédagogique Année Universitaire 2015-2016

 1-Critères de passage en S3 

Pour s’inscrire en Semestre 3, l’étudiant doit avoir validé obligatoirement 7 modules entre S1 et S2.

2-Critères de passage en S5

Pour s’inscrire en Semestre 5, l’étudiant doit avoir validé obligatoirement

1er cas

 - Les semestres 1 et 2 et
 - Avoir validé minimum 6 modules entre S3 et S4

 Ou 

2ème Cas

 - 13 modules entre S1 et S2 et
- Avoir validé minimum 6 modules entre S3 et S4

L’étudiant ne peut cumuler 3 semestres d’inscription en même temps.

 3- Cas d’exclusion

A. Concernant les étudiants inscrits entre l’année universitaire 2003/2004 et 2010 / 2011

L’étudiant doit avoir validé obligatoirement 26 modules.

 B. Concernant les étudiants inscrits en 2011/2012 L’étudiant doit avoir validé obligatoirement 18 modules.

C – Concernant les étudiants inscrits en 2012/2013

L’étudiant doit avoir validé obligatoirement 6 modules.
Ces critères ne peuvent faire l’objet d’aucune dérogation.

المعايير البيداغوجية للسنة الجامعية 2015/2016






1-شروط المرور الى الاسدس الثالث

للتسجيل في الاسدس 3. يجب على الطالب ان يكون قد استوفى اجباريا 7 وحدات مابين الاسدس الاول و الاسدس الثاني



1-شروط المرور الى الاسدس الخامس

للتسجيل في الاسدس 5. يجب على الطالب ان يكون قد استوفى اجباريا

الحالة الأولى :

-الفصلين 1 و 2 
و ان يكون قد استوفى على الاقل 6 وحدات مابين الاسدس 3 و الاسدس 4

أو

الحالة الثانية :

-13 وحدة مابين الاسدس 1 و الاسدس2
و ان يكون مستوفيا على الاقل 6 وحدات مابين الاسدس الثالث و الرابع

لا يستطيع الطالب ان يدرس في ثلاثة فصول دراسية في نفس الوقت


.

الاثنين، 21 سبتمبر 2015

المهن القضائية Carrières Judicaires


المهن القضائية  Carrières Judicaires
جامعة الحسن الثاني
Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales -Casablanca


السبت، 12 سبتمبر 2015

التعويض عن فقدان الشغل

التعويض عن فقدان الشغل



التعويض عن فقدان الشغل، هو إجراء يهدف إلى مرافقة الأجير الذي فقد عمله بشكل لا إرادي وانخرط في بحث جدي عن عمل جديد، حيث يضمن له تعويضا لفترة يمكن أن تصل إلى 6 أشهر. خلال هذه الفترة، يجب على الأجير أن يخضع لبرنامج إعادة التأهيل، إذا ما استدعى الأمر ذلك، من أجل إعادة إدماجه في سوق الشغل.
 

شروط الاستفادة

من أجل الاستفادة من هذا التعويض، يجب على الأجير الذي فقد عمله في ظروف خارجة عن إرادته أن يتوفر على فترة تأمين لا تقل عن 780 يوما خلال الستة وثلاثين شهرا السابقة لفقدان العمل، منها 260 يوما خلال الإثني عشر شهرا السابقة لتاريخ فقدان العمل.

مبلغ التعويض

المبلغ الشهري للتعويض يساوي 70 في المائة من الأجر المرجعي (متوسط الأجور الشهرية المصرح بها خلال 36 شهراً الأخيرة) دون تجاوز الحد الأدنى للأجر المعمول به.
يبين الجدول أسفله أمثلة لقيمة التعويض حسب مستوى الأجر الشهري المرجعي :
الأجر المرجعي (بالدرهم)امبلغ التعويض (بالدرهم)
16471153
23441641
6000الحد الأدنى القانوني للأجور
10000
 

مدة صرف التعويض

 يشمل صرف هذا التعويض مدة أقصاها ستة أشهر ابتداء من اليوم الموالي لتاريخ الانقطاع عن العمل.
في حالة استئناف عمل مأجور، يتم إيقاف صرف التعويض.
 

أجل إيداع الطلبات

 يتعين على المعني بالأمر إيداع طلب بإحدى وكالات الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، خلال أجل لا يتعدى 60 يوما ابتداء من تاريخ فقدان الشغل.

 الوثائق المطلوبة

  •  طلب التعويض عن فقدان الشغل  المطبوع مرجع 26-1-310 معبأ من طرف آخر مشغل؛
  •  بطاقة التسجيل لدى الضمان الاجتماعي؛
  •  البطاقة الوطنية للتعريف.
تنبيه :
  •  تعتبر فترة التعويض بمثابة مدة تأمين تفتح الحق في التعويض عن المرض وفي التعويضات العائلية و تؤخذ كذلك بعين الإعتبار في احتساب الحق في راتب التقاعد.
  •  في حالة استئناف العمل، يجب إعلام الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي داخل أجل لا يتعدى ثمانية أيام.
 

التعويض عن فقدان الشغل: شروط الإستفادة من التعويض

ــــــــــــــــــــــــــ
عن مدونة القانون المغربي

التعويض عن فقدان الشغل: شروط الإستفادة من التعويض


رفعا للإلتباس نُشير بداية أن التعويض عن فقدان الشغل المقصود بهذا المقال التعويض عن فقدان الشغل لأي سبب من الأسباب، بصرف النظر عن التعويض عن فقدان الشغل لأسباب اقتصادية أو تكنولوجية أو هيكلية.

 يُرتقب الإستفادة من هذا النظام الجديد إبتداء من  شهر مارس 2014 حيث سيستفيد الأجير الذي فقد عمله من تعويض يساوي 70 في المائة من الأجر المرجعي دون أن يفوق مبلغه الحد الأدنى للأجر لمدة ستة أشهر. كما يضمن له استمرارية الإستفادة من التغطية الصحية والتعويضات العائلية طيلة مدة التعويض.


شروط الإستفادة من التعويض:
أن يُراكم الأجير 270 يوم من العمل داخل فترة 12 شهرا الأخيرة، أي مايعادل 10 أشهر المُصرح بها لدى صندوق الضمان الإجتماعي داخل 12 شهرا من فقدانه لعملهبالإضافة إلى 780 يوم من العمل خلال الثلاث سنوات الماضية.

أن يكون الأجير قد فقد عمله بصفة لا إرادية، مما يجب أن يُفهم أن إستقالة الأجير تحول وإستفادته من هذا النظام الجديد.

من الأكيد أن مبدأ فقدان الشغل بطريقة لا إرادية سيطرح من الناحية العملية إستفهامات من قبيل هل يكون من حق الأجير الذي فقد عمله جراء غياب مستمر وغير مُبرر الحق في الإستفادة من التعويض عن الشغل.

أن يكون الأجير نشِطاً في البحث عن عمل لذلك سيتعين على الأجير الذي فقد عمله للإستفادة من التعويض المذكور التسجيل بالوكالة الوطنية لإنعاش التشغيل والكفاءاتلإقامة الدليل فيما يخص بحثة عن عمل.

 نشير أن التسجيل بالوكالة الوطنية لإنعاش التشغيل والكفاءات  يروم مصاحبة الأجير الذي فقد عمله ببرامج للتكوين وإعادة تأهيله وتقوية فرص إعادة إدماجه في سوق الشغل.


 مساهمة الأجير والمؤاجر المالية:
على غرار إقتطاعات صندوق الضمان الإجتماعي يتأسس نظام التعويض عن فقدان الشغل على مساهمة مُزدوجة للأجير والمُؤاجر، وعليه تتحدد مساهمة الأجير في 0.19 بالمائة من الأجر المصرح به و0.38 بالمائة كمساهمة من المُؤاجر.

مجد رشيد
مدونة القانون المغربي
بتاريخ 25 دجنبر 2013

المحاضرات mp3

للتحميل المحاضرات على صيغة mp3
المرجو استعمال هذا الموقع
يكفي ان تضعوا رابط المحاضرة من يوتيب و تحميل المحاضرة
http://www.clipconverter.xyz/

f

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
Twitter Delicious Facebook Digg Stumbleupon Favorites More